Идеал старшего поколения — проработать в одной компании 40 лет и уйти на пенсию с благодарственным письмом за выслугу лет — постепенно уходит в прошлое. 40% современных россиян меняют работу раз в 5 лет, еще 28% — каждые 3 года. В этой статье психолог и специалист по профориентации Московского городского открытого колледжа Илона Багрова рассказала о преимуществах частой смены работы.
Жизнь — это непрерывный процесс развития и изменений. Профессиональная среда — это та сфера, где перемены могут быть наиболее полезными. Несмотря на это, многие люди испытывают стресс перед сменой работы и держатся за место, даже если условия далеки от идеальных.
Причины, по которым люди остаются на одной и той же работе, обычно выглядят так:
Так почему стоит избавиться от страхов и перейти на новое место?
Карьерный рост
Если вы 3, 5 или 15 лет находитесь в компании и занимаете одну и ту же должность, вы делаете недостаточно для продвижения своей карьеры. Возможно, в вашей компании отсутствуют возможности для вертикальной мобильности (повышения в должности) или вы уже достигли потолка. Смена работы в таком случае поможет встряхнуть ваши знания, обновить навыки коммуникации и перезагрузить компетенции — все это неминуемо приведет к новому витку карьерного роста.
Другая компания может предложить более сложные проекты и задачи, с которыми вы еще не сталкивались — это позволит вам расширить свой кругозор и навыки. Вы столкнетесь с вызовами, что поможет стать более компетентным специалистом. Например, если вы уже имеете опыт работы в нескольких сферах, вас могут рассматривать как кандидата, способного легко адаптироваться к различным ролям и задачам. Это может ускорить ваше продвижение по служебной лестнице и открыть доступ к более ответственным и высокооплачиваемым позициям.
Новый опыт
Частая смена работы позволяет получить опыт в разных сферах рынка труда и в разных типах компаний. Работа в качестве аналитика данных в технологической компании и менеджера по продажам в розничной сфере могут дать вам уникальное понимание того, как функционируют компании и с какими вызовами они сталкиваются.
Переход к новой должности или в другую сферу деятельности часто требует усвоения новых навыков и компетенций. Например, если вы переходите из финансовой сферы в маркетинг, вам придется изучить новые инструменты анализа данных или навыки в области контент-маркетинга. Этот опыт может сделать вас более разносторонним специалистом и усилить вашу привлекательность для будущих работодателей.
Нетворкинг
Нетворкинг — это построение социальных контактов (связей и знакомств) в сфере профессиональной деятельности. Это один из ключевых аргументов в пользу смены работы по нескольким причинам:
Выход из зоны комфорта
Страх перед неизвестностью часто останавливает людей от смены работы. Но преодоление этого страха может стать невероятным источником личного роста.
Выход из зоны комфорта — это один из ключевых факторов, способствующих личному и профессиональному росту. Новые обязанности, ситуации и требования заставляют нас использовать свой потенциал на полную мощность. Кроме того, каждый раз, когда мы справляемся с чем-то новым, наше чувство уверенности в себе укрепляется.
Смена работы требует адаптации к новым условиям. Способность приспосабливаться к переменам имеет огромное значение в современном мире, где требования постоянно меняются. Привычка выходить из зоны комфорта делает нас более гибкими и эффективными.
Совет о том, что работать в одном и том же месте нужно, как минимум год, а то и 5 лет устарел. Есть много причин начать поиск работы или немедленно устроиться на новую.
Стоит задуматься о смене работы, если:
Переход на новую должность и в новую компанию — это не только смена места работы, но и шанс на лучшее будущее. Это возможность расширить горизонты, найти более подходящую сферу деятельности и повысить качество жизни. Не стоит бояться перемен, так как именно они могут стать ключевым фактором в вашем личном и профессиональном развитии.
